Полезные материалы

Результаты актуальных опросов, постеры и чек-листы, которые вы можете скачать бесплатно

полезные материалы

Our news

.tc-seo-fallback { width: min(1160px, calc(100% - 40px)); margin: 50px auto 0; font-family: "Coil", Arial, sans-serif; color: #1b1b1b; } .tc-seo-fallback h2 { margin: 0 0 30px; font-size: 28px; line-height: 1.15; } .tc-seo-fallback__list { display: grid; grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr)); gap: 24px; margin: 0; padding: 0; list-style: none; } .tc-seo-fallback__item { padding: 22px; background: #ededed; border-radius: 10px; } .tc-seo-fallback time { display: block; margin-bottom: 14px; color: #777; font-size: 12px; } .tc-seo-fallback h3 { margin: 0 0 12px; font-size: 20px; line-height: 1.12; } .tc-seo-fallback h3 a { color: inherit; text-decoration: none; } .tc-seo-fallback p { margin: 0; font-size: 14px; line-height: 1.35; } @media (max-width: 980px) { .tc-seo-fallback__list { grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr)); } } @media (max-width: 640px) { .tc-seo-fallback { width: min(100% - 30px, 1160px); } .tc-seo-fallback__list { grid-template-columns: 1fr; } }

Все полезные материалы

Институт внутренних тренеров

Как сделать так, чтобы культура безопасности развивалась самостоятельно
август 2023
Слепота невнимания

Как обойти природные ограничения и повысить качество внимания работников
июль 2023
«У меня для вас плохие новости...»

Как сообщать сотрудникам о непопулярных решениях
Информационные кампании

Как сделать так, чтобы сотрудники вас слушали?
Проведение предсменной планерки

Как внедрить открытую коммуникацию о рисках в ежедневную практику
Шпаргалка разрушителя мифов

Меняя реальность — меняем убеждения. Как распознать и развеять миф
Фокусы внимания при проведении информационной кампании
Выступление руководителя

Поможет подготовить и провести встречу первого лица с коллективом
Визуальные коммуникации

Поможет сделать качественнее любой визуальный контент
— Постановка личных и рабочих задач — Матрица Эйзенхауэра — Трекер полезных привычек
Ставим задачу как котики

Поможет ничего не забыть при постановке задач и станет забавной деталью офиса
Развитие вовлеченности

От чего зависит вовлеченность сотрудников, как она влияет на бизнес и как ее развивать
Клуб лидеров

Как вдохновить команду и прокачать кросс-функциональность
Как развить культуру коммуникаций
Как развить культуру человекоцентричности
Как развить культуру лидерства
Как развить культуру эффективности
Как развить культуру безопасности
Ретроспективы

Как подвести итоги проекта, обсудить неудачи и не поссориться с коллегами
Эффективные производственные совещания
Процесс коммуникации проблем
Развитие культуры безопасности

Как менять культуру и убеждения сотрудников компании
Пишем корпоративную статью с нуля

Руководство для новичков
июль 2024
Кривая забывания

Или как сделать обучение эффективным?
июнь 2024
Корпоративная культура и бренд работодателя

Взгляд бизнеса
май 2024
1–29–300, или Почему происходят несчастные случаи

Знал бы где упасть — соломки подстелил бы
Анализ коренных причин

Как избежать повторения происшествий
апрель 2024
HR-бренд

Что делать, если он начинает работать против компании
Эффективное взаимодействие

Как настроить процессы и повысить производительность
март 2024
Корпоративные ценности

Как назвать так, чтобы работали
Ключевые тенденции 2024

Какие тренды будут влиять на HR-практику
декабрь 2023
Залог крепких рабочих отношений

Корпоративная этика сегодня
Новые грани управления

Развивая других, развиваешься сам
октябрь 2023
Как научить сотрудников вести себя безопасно. Всегда
октябрь 2023
Что мешает росту вовлеченности сотрудников

Как учесть психологические особенности и повысить отдачу от инвестиций в персонал
Бизнес-инициативы

Как запустить изменения в компании и поддержать модель ценностей
Модель ценностей

Как понять, что пора ее обновить
январь 2025
Каналы обратной связи

Лучшие практики российского бизнеса
Корпоративный конкурс профессионального мастерства

Как выявить специалистов с наибольшим потенциалом
Гайд по работе с наставниками

Как повысить лояльность новых сотрудников и снизить текучесть кадров
Корпоративный конкурс

Как обеспечить мероприятию эффективность
Оценка персонала

Как определить потенциал ваших сотрудников
Каналы обратной связи

Алгоритм диагностики и развития служб корпоративного доверия
сентябрь 2024
Наставничество

Почему наставничество — самый эффективный способ обучения?
Институт амбассадоров HR-бренда

Как подобрать, подготовить и мотивировать
Развитие системы наставничества

Как снизить текучесть кадров и повысить качество адаптации
август 2024
Как написать корпоративную статью, которую точно прочитают
Развитие процессов охраны труда

Как избавиться от бюрократических пережитков
Развитие культуры безопасности через непрерывные улучшения
Развитие практики работы с показателями по безопасности

Как создать систему сбора данных
Центр внутренних компетенций

Как добиться синегрии усилий
Карта безопасности

Как создать полезные наглядные материалы
Развитие навыков преподавателей учебных центров
Рациональное и безопасное рабочее место

Как научить работников поддерживать порядок
Партнёрское влияние

Как примирить производство и службу ПБиОТ
Диалоги о безопасности

Как увеличить эффективность планёрок
Содержательные мероприятия с пользой для бизнеса
Индивидуальный план развития

Как построить культуру обучения
апрель 2025
Матрица коммуникаций

Как рассказывать сотрудникам о ценностях и корпоративной культуре
июль 2026
Что упускают корпоративные HR‑исследования
июль 2026
Обучение руководителей в 2026 году

Почему универсальные программы больше не работают
Как превратить HR‑инициативу в проект, который поддержит бизнес
Оценка кадрового потенциала организации

Как выстроить процесс и продвигать достойных сотрудников
апрель 2026
Оценка и корпоративное обучение персонала

Инструменты развития и повышения эффективности бизнеса
март 2026
Имидж службы безопасности как инструмент влияния
ноябрь 2025
Культура безопасности

Что это и как её создать
ноябрь 2025
Четкие ориентиры

Воспитание лидеров на базе корпоративных ценностей
Амбассадоры по культуре безопасности

Как найти вовлечённых сотрудников
Оценка уровня зрелости культуры безопасности

Как осознать проблемы и найти точки роста
Лидерство в безопасности

Как научиться вдохновлять своих подчинённых
There is a first post headline

A text for a new post. Add text here as a discription. It will be shown only in the description of a news card.
Title of the second sample post

This is a field to be filled it with a description right under the headline. Use a short text to expand the meaning of your title
The third title for the post

Fill in description field and start your stories. This text will be shown as a description in a blog card in the newsfeed