Служба развивает безопасные практики, формирует подходы и поддерживает самостоятельность сотрудников.
Лидерство и вовлечение, имидж наставников
Служба работает вместе с производ-ством через диалог и совместное решение задач безопасности
Безопасность как ценность, имидж партнеров
Основная роль — проверка, контроль и применение мер. Взаимодействие строится вокруг соблюдения требований
Наличие правил и процедур, имидж контролеров
Служба подключается по факту проблему и нарушений, работает в режиме реагирования
Действие только после происшествий, имидж пожарных
Служба не включена в реальную работу и воспринимается как не влияющая на процесс
Игнорирование или сокрытие проблемы, «карательный» имидж
В исследовании используется шкала от 1 до 5, сопоставимая с уровнями развития культуры безопасности по модели Хадсона. Оценки имиджа интерпретируются через ту роль, которую служба ПБиОТ фактически играет в компании.