Мы помогаем компаниям меняться: осмысленно, системно и вместе с людьми, которым предстоит жить и работать в этих изменениях.
Для этого соединяем консалтинг, исследования, обучение, коммуникации и дизайн в решения, которые можно не только придумать, но и внедрить.

У каждого проекта своя задача, но есть принципы, которые остаются неизменными. Они определяют, как мы принимаем решения, строим работу с клиентом и понимаем результат.

Решения создаются не в изоляции консультантов, а вместе с командами, которым потом предстоит с ними работать.

С клиентом, а не вместо клиента

Идея, методология, коммуникация и дизайн имеют ценность только тогда, когда помогают менять реальную практику.

Красивое должно быть работающим

Сначала разбираемся в ситуации, собираем данные и проверяем гипотезы — и только потом предлагаем решение.

Исследуем, а не предполагаем

Стратегия, культура и процессы работают только тогда, когда люди понимают их и начинают действовать иначе.

Изменения начинаются с людей

Тренер-консультант,
управляющий партнер ТОТ

Помогает компаниям переводить ценности и стратегию в конкретные управленческие практики.

Руководитель практики развития культуры безопасности

Помогает компаниям переводить ценности и стратегию в конкретные управленческие практики.

Татьяна
Викулина

Руководитель практики внутренних коммуникаций

Помогает компаниям переводить ценности и стратегию в конкретные управленческие практики.

Руководитель практики развития корпоративной культуры

Помогает компаниям переводить ценности и стратегию в конкретные управленческие практики.

У нас нет универсального сценария для всех проектов. Но есть последовательность, которая помогает пройти путь от диагностики и гипотез до решений, встроенных в реальную работу компании.

Подключаем руководителей и сотрудников, проверяем гипотезы, совместно формируем решение.

2. Создаём решение вместе с клиентом

Не заканчиваем работу рекомендациями: помогаем внедрить новые инструменты, процессы, коммуникации и модели поведения.

4. Переводим решение в практику

Собираем обратную связь, оцениваем изменения и при необходимости корректируем решение.

5. Смотрим на результат

Под задачу могут объединяться консультанты, исследователи, методисты, тренеры, дизайнеры и отраслевые эксперты.

3. Собираем нужную экспертизу

Диагностика, исследования, интервью, анализ существующих практик и ограничений.

1. Разбираемся в реальной ситуации

Работа над клиентскими проектами даёт нам практический опыт, а собственные исследования помогают его систематизировать и проверять. Так появляются модели, методики и инструменты, которые мы используем в проектах и развиваем дальше.

Создаём книги, методические материалы, образовательные решения и другие инструменты, которые продолжают работать после завершения проекта.

Продукты и материалы

Разрабатываем собственные диагностические подходы, инструменты и модели для работы с организационными изменениями.

Методики и модели

Регулярно изучаем практики управления, корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и культуры безопасности.

Исследования

Сегодня в команде.

X экспертов

Где TOT находится сегодня и что стало
новым этапом развития.

2026

Сегодня работают
как единая междисциплинарная команда.

4 практики

Основание TOT Consulting
1–2 предложения о том, с какой экспертизы и идеи начиналась компания.

20ХХ

Реализовано за это время.

X+ проектов

Запустили первое собственное исследование.

20ХХ

Работаем
с организационными изменениями.

X лет