КЕЙС

Дистанционное тестирование для «Азбуки вкуса»

Азбука вкуса — это сеть продовольственных супермаркетов, насчитывает более 150 магазинов. В компании существует постоянная необходимость найма руководителей высшего звена в разных городах, связанная с открытием новых магазинов или уходом прежних руководителей.
Запрос клиента
HR приходилось часто ездить в командировки для собеседований c кандидатами. Это было утомительно и дорого, учитывая, что большинство кандидатов отсеивается сразу.

Компания обратилась к нам с запросом создать дистанционную систему оценки.
Что мы сделали
Создали удобную веб-систему дистанционной оценки управленческого потенциала
Для каждого кандидата в системе достаточно просто завести аккаунт и выслать ему персональную ссылку. Авторизации не требуется. Кандидат проходит по ссылке, заполняет тесты и кейсы по компетенциям. У HR в почте появляется уведомление, что кандидат завершил задания. За несколько минут HR проверяет кейсы, после чего система показывает результаты тестирования, оценки по компетенциям и итоговую рекомендацию.
1
Разработали специфический профиль компетенций и критерии оценки
На первом этапе мы совместно с компанией определили профиль компетенций руководителя.

На основе этого профиля подобрали батарею психологических тестов и разработали систему управленческих кейсов.
2
Придумали систему дистанционной оценки кейсов
Проверка тестовой части автоматическая. Для проверки кейсов мы сделали очень удобный интерфейс, сами кейсы написали так, что их удобно проверять алгоритмизировано. В итоге проверка кейса занимает всего несколько минут даже у мало квалифицированного в предметной области оценщика.
3
Написали и поддерживаем веб-приложение
Привлекли к работе программистов и сделали для системы отдельную веб-платформу. Для прохождения оценки или администрирования системы требуется только браузер. Результаты тестирования могут быть экспортированы в любую СДО или ERP-систему. Система поставляется как облачный сервис или может быть установлена автономно на любом веб-сервере.
Результат
У компании появился удобный инструмент, позволяющий сильно сокращать время и расходы на отбор и оценку новых кандидатов на высокие руководящие должности. Система значительно снизила количество лишних поездок.

На данный момент компания пользуется этой системой уже больше трех лет, и мы продолжаем ее техническое обслуживание.
Результат
У компании появился удобный инструмент, позволяющий сильно сокращать время и расходы на отбор и оценку новых кандидатов на высокие руководящие должности. Система значительно снизила количество лишних поездок.

На данный момент компания пользуется этой системой уже больше трех лет, и мы продолжаем ее техническое обслуживание.
Есть задача?
Расскажите, поможем.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.